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中国节能2012年度全员业绩考核工作全面启动

来源:中国节能 编辑:人力资源部 时间:2012-12-11【字号:

        12月6日,中国节能环保集团企业2012年度全员业绩考核启动大会正式拉开帷幕,大会全面部署了2012年度全员业绩考核工作。会议由朱继明总经理助理主持,集团企业陈津恩书记、王彤宙总经理出席会议并作了重要讲话。


        会议首先由人力资源部王彦主任代表集团企业考核工作办公室就2012年全员业绩考核办法调整及完善情况、考核总体安排和主要工作流程、考核结果反馈与应用等问题作了全面系统的先容。


        王彤宙总经理就如何做好2012年度全员业绩考核工作提出了明确要求。王总表示,一要高度重视,切实发挥好全员业绩考核的导向作用,要突出能力与业绩评价,按照市场化的要求建立科学合理、能上能下、能进能出、具有竞争的人力资源管理体系,形成健康向上的人力资源企业学问,实现各就各位、各负其责、各司其职、各尽所能、各得其所。二要落实责任,处理好各层级的考核关系,重点做好集团高管、总部部门和子企业、总部员工、子企业全体员工四个层次的考核工作,做到公正、公开、公平。三要坚持原则,加强反馈,落实好员工绩效考核的各项要求,重点是用好考核结果,真正发挥考核的价值和作用。四要不断总结,促进提升,做好明年业绩考核指标分解工作。王总强调,业绩考核工作不是只有在年底和年初才考虑的阶段性工作,而是一项全年的任务,要把业绩考核工作融入日常的经营管理活动,做到指标层层分解,压力层层传递,要以实现集团企业战略目标为前提,切实开展好今年的业绩考核工作,统筹规划好明年的经营管理工作。


         陈津恩书记就贯彻落实国务院国资委全员业绩考核工作部署,促进集团企业管理提升活动深入开展、全面提升员工业绩、能力与素质做出了重要指示。陈书记在讲话中要求各级领导、全体员工要充分认清业绩考核的重要意义,做到“三个突出”。一要突出业绩,把真正想干事、能干事、干成事的同志考核出来;二要突出提升,自己同其他人比,自己同自己比,今年要比去年强,工作要有进步、有提升、有发展;三要突出奉献,讲艰苦奋斗,比拼搏奉献。针对去年考核工作存在的一些问题,陈书记强调,要严肃纪律,端正态度,认真对待。述职报告要全面客观,能力态度测评要实事求是。集团企业各个部门要统筹安排好年终的各项工作,以考核促先进、促成果、促干劲、促和谐、促团结,为企业下一步发展打下更加坚实的基础。

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